stripe
Keluarga

Apa yang Dinilai Saat Anda Melamar Kerja?

Penulis : Indira Soewarno
Apa yang Dinilai Saat Anda Melamar Kerja?
Foto : Ilustrasi wawancara kerja. Sumber : communitycare.co.uk

SATUHARAPAN.COM/LIFE – Saat sedang melamar sebuah pekerjaan, pasti kita akan “berhadapan” dengan orang bagian HRD alias Human Resources Department dan user atau bagian yang akan menggunakan kita kelak. Hal apa aja yang menjadi poin penting bagi organisasi jika akan merekrut kita? Ini dia :

1.Mempunyai disiplin tinggi. Disiplin adalah akar dari keberhasilan kerja. Apapun jika dilakukan dengan disiplin akan menghasilkan sesuatu yang baik. Selain itu disiplin tinggi akan memudahkan korelasi dengan budaya perusahaan. Dan satu hal lagi, orang yang punya disiplin tinggi relatif lebih mudah dipercaya.

2.Memiliki semangat tinggi. Selain disiplin, semangat anda dalam bekerja yang tinggi akan menjadi pertimbangan organisasi untuk menerima anda. Mereka yang semangat akan memiliki kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik.

3.Cerdas. Tidak sekadar pintar text book. Cerdas lebih berhubungan dengan kemampuan memecahkan masalah yang terkadang tidak ada di buku pelajaran kuliah. Cerdas berhubungan dengan kemampuan berpikir out of the box saat menghadapi situasi yang sulit.

4.Mampu mengambil keputusan. Mampu disini adalah dalam arti cepat dan tepat. Hal ini akan terlihat dari cara anda menjawab pertanyaan dan berdasarkan tes yang ada. Kemampuan ini akan sangat diperlukan dalam menghadapi situasi bisnis yang cepat berubah.

5.Punya jiwa kepemimpinan yang kuat. Minimal mampu memimpin diri sendiri. Apalagi bagi anda yang melamar posisi manajerial. Jiwa kepemimpinan yang kuat bisa menjadi panutan bagi staf lain di organisasi. [Times of India]

 

4.Mampu mengambil keputusan. Mampu disini adalah dalam arti cepat dan tepat. Hal ini akan terlihat dari cara anda menjawab pertanyaan dan berdasarkan tes yang ada. Kemampuan ini akan sangat diperlukan dalam menghadapi situasi bisnis yang cepat berubah.

5.Punya jiwa kepemimpinan yang kuat. Minimal mampu memimpin diri sendiri. Apalagi bagi anda yang melamar posisi manajerial. Jiwa kepemimpinan yang kuat bisa menjadi panutan bagi staf lain di organisasi. [Times of India]

Share
Article
Share to Twitter
Share to Facebook
Share to Google Plus
Thank you for subscribing our newsletter