Loading...
INDONESIA
Penulis: Dewasasri M Wardani 13:29 WIB | Kamis, 20 September 2018

Menaker: Angkatan Kerja Indonesia Kurang Keahlian

Ilustrasi. Menteri Ketenagakerjaan Hanif Dhakiri memukul gong dalam agenda peresmian Job Fair 2018 di Balai Besar Pendidikan dan Latihan Kerja Cevest Kota Bekasi, Jawa Barat, Rabu (19/9). (Foto: Antaranews.com/Andi Firdaus).

BEKASI, SATUHARAPAN.COM – Kementerian Ketenagakerjaan tengah dihadapkan dengan keterbatasan "skill" atau keahlian angkatan kerja Indonesia, di tengah kebutuhan perusahaan yang selalu bergerak dinamis.

"Problem utama kita adalah terbatasnya skill di Indonesia. Dari total 133 juta angkatan kerja Indonesia, sebanyak 58 persen di antaranya merupakan lulusan sekolah dasar (SD), dan sekolah menengah pertama (SMP)," kata menteri tenaga kerja Muhammad Hanif Dhakiri di Bekasi, Rabu (19/9).

Hal itu diungkapkan Hanif seusai membuka jalannya Job Fair 2018 di Balai Besar Pendidikan Latihan Kerja (BBPLK) Cevest Kota Bekasi, Jawa Barat.

Menurut Menteri, dunia usaha di Indonesia saat ini tengah bergerak dinamis di tengah masifnya pemanfaatan teknologi informasi (TI) sebagai basis pergerakan usaha.

Hanif, mencatat sejumlah sektor usaha yang tengah dipengaruhi TI di antaranya perbankan, ritel, industri keuangan, dan berbagai bentuk ekonomi digital.

"Kalau sektor manufaktur juga ada perubahan, tapi tidak secepat di sektor bisnis TI atau perbankan," katanya.

Menurut Hanif, pihaknya tengah mengintensifkan peningkatan akses serta mutu angkatan kerja, untuk mengikuti pelatihan agar skill yang mereka miliki sesuai dengan kebutuhan pasar di Indonesia.

"Kita buat program `triple skilling`,  agar orang yang tidak punya skill, ada program pelatihannya. Bagi yang punya keahlian bisa ditingkatkan agar mereka yang lulus SMA dan masuk pabrik bisa memiliki jenjang karier sesuai perkembangan skil yang dimiliki," katanya.

Hanif mengatakan, pencari kerja dengan keterbatasan keahlian akan sulit memperoleh jenjang karier, yang berimplikasi pada kesejahteraan.

Saat terjadi kejenuhan dalam satu bidang kerja, upaya yang mungkin ditempuh oleh pekerja tersebut adalah keluar dari perusahaan dan mencari sektor kerja informal.

"Kalau masuk perusahaan tidak cukup punya skill, akhirnya masuk informal. Kita dorong mereka masuk Balai Latihan Kerja (BLK), dahulu kalau masuk BLK harus lulus SMA, sekarang tidak dibatasi umur dan jenjang pendidikan agar semua lapisan masyarakat ada kesempatan memiliki skill," katanya.

Hanif mengatakan, angkatan kerja muda Indonesia memiliki banyak role model yang menjadi rujukan dalam berbagai kontestasi perlombaan skill ketenagakerjaan mancanegara.

"Awal bulan lalu dalam ajang Asian Skill Competition, Indonesia dapat 13 medali emas, dengan posisi juara 2 di bawah Thailand. Poin tenaga kerja kita nomor satu, juara robotik, fashion design, industrial, namun sifatnya masih role model," katanya.

Belum meratanya sebaran angkatan kerja dengan skill yang sesuai permintaan dunia usaha, kata Hanif, juga menjadi tantangan pihaknya ke depan.

"Persebaran tenaga kerja handal belum merata di berbagai daerah di Indonesia. Kalau kualitas sudah ada role modelnya, tinggal kuantitas kita masifkan. Pekerja skill harus memadai dan merata di setiap daerah," katanya.

Hanif mencontohkan Kabupaten Morowali di Sulawesi Tengah, sempat membutuhkan 2.000 tenaga kerja, untuk ditempatkan pada profesi sopir, namun yang terisi hingga saat ini hanya delapan orang.

"Sebab syaratnya adalah kepemilikan surat izin mengemudi (SIM) B2, karena sepi peminat, syaratnya dikurangi menjadi SIM B1, tapi masih belum ada juga. Akhirnya, tidak ada syarat yang penting bisa nyetir, itu pun hanya delapan orang dari kebutuhan 2.000 sopir," katanya. (Antaranews.com)

Editor : Sotyati


BPK Penabur
Gaia Cosmo Hotel
Kampus Maranatha
Edu Fair
Back to Home